Возраст в программировании. Кейсы студентов, которым за 40.

В программировании требуется решать конкретные задачи в указанный срок. IT, можно сказать, friendly-сфера, и, если человек умеет справляться с поставленным заданием, то работодателю по большей мере вообще будет не важен возраст.

“Смогу ли я научиться программированию… или уже поздно начинать?”, “Возьмут ли меня на работу, если мне больше 40?”. Эти два вопроса чаще остальных интересуют людей в возрасте, которые только-только решили попробовать себя в IT.

Попробуем ответить на них и наглядно показать, что ничего бояться не нужно.

Начинать никогда не поздно

Менять основной вид деятельности никогда не поздно. Наши студенты — тому подтверждение.

Знакомьтесь:

Валерий Харламов, Павел Корякин и Дмитрий Лавров. Всем за 40 лет, но им ничего не помешало пройти курс Junior Frontend Developer.

Все по разным причинам решили попробовать себя во Frontend-разработке: Валерий потерял прежнюю работу из-за пандемии; Павел был отдалённо связан с IT, решил углубиться; Дмитрий работал с обслуживанием IT оборудования, но решил сменить профиль.

Что из этого получилось, можете узнать ниже, прочитав истории:

👉 История Валерия

👉 История Павла

👉 История Дмитрия

Трудоустройство

В IT бывают отказы возрастным сотрудникам, но по сравнению с остальными сферами, их уровень крайне мал.

Причины отказа

1. Компанией может руководить молодой сотрудник. Если со сверстниками проблем в основном не возникает, то к возрастным кандидатам иногда нужно применить другой подход при объяснении задачи и координации действий. С этим могут возникнуть трудности.
2. Бывают люди в возрасте, которые не всегда уважительно относятся к молодому окружению. К сожалению, этот стереотип сформировался в обществе. Какой команде такое понравится? Никакой.

Как избежать отказа?

Нужно развивать Soft Skills в любом возрасте. Не важно, сколько Вам лет: 20, 40, 50. Учитесь находить общий язык с окружением, работать в команде, слушать и слышать человека. Покажите на собеседовании, что Вы способны на это.

Не делайте преждевременных выводов

“Но есть и такие, где людей за 50 набирают в штат. Наглядный пример из опыта работы: TeamLead из игровой индустрии принципиально набирает людей старше 40 лет. Ему нужны стабильные и взрослые специалисты.” — цитата из интервью Владилена и HR-специалиста.

Также, можно попробовать построить свою карьеру на фрилансе. Вы можете брать одиночные заказы, проекты, выполнять их самостоятельно и при этом прилично зарабатывать.

Что имеем на выходе?

Не бойтесь начинать. Вы не первый человек за 40, который хочет попасть в IT. Найти своё место в этой сфере сможет каждый, возраст не так важен. Важно умение справляться с поставленными задачами и отлично ладить с коллективом. Это всё, что требуется.

На курсе Junior Frontend Developer мы развиваем Hard Skills и Soft Skills, чтобы Вам было проще трудоустроиться.